El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonará conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podrá ser superior al mes.
Continuar leyendo «Tiempo y forma del pago del salario del trabajador»
El derecho al descanso es uno de los derechos más importante de los trabajadores, recogido en la Constitución Española en su artículo 40, que garantiza una mejor protección de la seguridad y de la salud.
En esta ocasión, explicaremos el derecho al descanso que tiene el trabajador con carácter anual.
Continuar leyendo «Régimen jurídico de las vacaciones anuales»
El Estatuto de los Trabajadores recoge entre los derechos de la mujer trabajadora que ha dado a luz, la opción de acumular la reducción de jornada por lactancia. Para ello únicamente se exige que el Convenio Colectivo de aplicación lo recoja o en su defecto, que exista acuerdo con la empresa.
